С 18 ноября 2024 года вступили в силу новые правила, согласно которым работодатели обязаны проводить предварительное слушание перед дисциплинарным увольнением работников. Это означает, что теперь компании и индивидуальные предприниматели должны учитывать несколько важных моментов.
До этого момента испанское законодательство не требовало обязательного предварительного слушания перед увольнением по дисциплинарным причинам. Однако Верховный суд Испании изменил свою позицию и, ссылаясь на Конвенцию Международной организации труда (МОТ), постановил, что предварительное слушание обязательно при всех дисциплинарных увольнениях. Эти изменения касаются увольнений, которые произойдут после 18 ноября 2024 года. Однако если в конкретном случае есть исключительные обстоятельства, которые делают проведение слушания невозможным, это правило может не применяться.
Если предварительное слушание не было проведено, его можно будет исправить в течение 20 дней с момента увольнения. Что такое предварительное слушание? Это процесс, когда работнику предоставляют информацию о том, в чем он нарушил правила, и дают время на то, чтобы он мог ответить на обвинения, предоставить свои доказательства и объяснения. Все это должно быть оформлено письменно и в течение разумного срока — обычно 2-3 рабочих дня.
Во время проведения предварительного слушания работник может продолжать работать или находиться в оплачиваемом отпуске. Если же предварительное слушание не было проведено, увольнение по дисциплинарным причинам будет признано незаконным, поскольку не были соблюдены необходимые формальности.
YURIST-SPAIN оказывает помощь своим клиентам по трудовым вопросам для компаний и индивидуальных предпринимателей. Контакты:
Телефон/WhatsApp: +34 645 12 55 69
Email: info@yurist-spain.com